Регулювання на законодавчому рівні
Питання про трудові договори і контракти, а також правила оформлення працівника відображається в Трудовому кодексі Російської Федерації. Містять цю інформацію наступні статті: 63-71. В них відображається порядок прийому, надаються документи, зміст договору, відображення в обліку, звітність в органи статистики та інші зацікавлені структури. Відрахування та виплати за влаштованому працівнику відображаються в Податковому кодексі. Також є окремі нормативно-правові акти, що регулюють відносини працівника і роботодавця.
Різновиди трудових договірних відносин
Виділяють строковий трудовий контракт і безстроковий договір. Перший оформляється зазвичай терміном від року до п’яти років. У деяких випадках організація може оформити договір і на більш короткий проміжок часу. Наприклад, якщо робота, для якої береться співробітник, за термінами виконання розрахована на термін від місяця. Також оформляють строковий трудовий контракт на період стажування або випробувального терміну. Після закінчення зазначеного терміну роботи, контракт продовжується. Якщо трудові відносини все-таки необхідно закінчити з закінченням контракту, необхідно повідомити про своє рішення іншу сторону договірних відносин не пізніше, ніж за 2 тижні до настання передбачуваної дати.
Безстроковий трудовий договір термінів дії не має. Його зміст ідентично строковим контрактом. У процедурі розірвання також практично немає відмінностей.
