Ефективний трудовий контракт
Це поняття увійшло у вжиток не так давно, проте воно вже повністю підкріплена юридично і активно використовується. Основним місцем застосування став державний сектор. По законодавчої програми в 2018 році на такий контракт мають бути переведені всі службовці муніципальних і державних структур. Його необхідність зумовлена низькими показниками праці і досягнення планів. Тепер співробітник, який працює за таким видом трудового договору як ефективний контракт, буде отримувати суттєві надбавки та премії за досягнення певних показників, докладно описаних у цьому документі. На думку чиновників, саме така мотивація повинна послужити виходу з кризи і підвищення підсумкових показників в деяких галузях.
Розірвання договору за ініціативою працівника
Деякі ситуації вимагають припинення трудового контракту: переїзд, зміна складу сім’ї, проблеми в колі рідних, конфлікти з колегами або начальством, альтернативний варіант робочого місця і так далі. За нормами трудового права, розірвати контракт з роботодавцем можна в наступних ситуаціях:
- за погодженням сторін;
- по закінченню строку контракту;
- при невиконанні зобов’язань;
- за обставин непереборної сили.
В будь-якому іншому випадку доведеться або доводити свою позицію через суд, або виплачувати неустойку.
