Розірвання контракту за ініціативою компанії
Організація також має право розірвати трудовий контракт у ряді випадків, передбачених трудовим законодавством:
- порушення внутрішнього розпорядку і техніки безпеки працівником;
- систематичні прогули і запізнення;
- невиконання зазначених обов’язків;
- зрив строків, плану, цілей контракту;
- заподіяння шкоди майну компанії та її працівників;
- адміністративні правопорушення;
- закінчення термінів дії контракту.
Якщо працівника звільняють без вагомих причин, йому повинні виплатити грошове відшкодування.
