Що таке грубе порушення трудової дисципліни?
Трудова дисципліна вимагає неухильного дотримання. Часом вона буває дуже жорсткою і з максимальними вимогами. Але це не дає права порушувати її, так як має місце по ТК РФ звільнення за прогул. Інші причини, з яких співробітник може втратити своє місце, наступні:
- Перебування на робочому місці та в робочий час у нетверезому вигляді. Також роботодавець вправі звільнити, якщо працівник був виявлений під впливом психотропних речовин, застосовував наркотичні або токсичні засоби.
- Пропуск робочого дня без поважної причини.
- Працюючи на підприємстві, кожен працівник отримує доступ до власності компанії. Це можуть бути як матеріальні цінності, так і інформація, що стосується діяльності компанії. Якщо працівник з необережності або спеціально поділитися цією інформацією з іншими особами, то це також привід для його звільнення. Такі ж наслідки чекають і при поширенні особистих даних іншого працівника компанії.
- Якщо працівник заподіяв шкоду майну компанії шляхом розкрадання, розтрати або псування з умисними мотивами. Але щоб звільнення було законним, роботодавець не може прийняти рішення до винесення рішення суду. При виникненні подібних випадків керівник повинен звернутися в правоохоронні органи. Якщо буде зібрана достатня доказова база, то допускається звільнення.
- Таким же чином може бути встановлено порушення норм праці та правил безпеки, якщо вони спричинили за собою істотні наслідки або створювали загрозу. Щоб не допускати такого результату, працівник завжди повинен слідувати посадової інструкції і стежити за технікою безпеки на виробництві.
