Компенсації
Закон піклується про те, щоб трудящі верстви населення не наздоганяли несподіванки в плані зайнятості. Наприклад, якщо планується скорочення найманих робітників, то роботодавець повинен повідомити про це представникам профспілок не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Якщо керівник має наміру звільняти співробітників в масовому порядку, то цей термін повинен бути не менше 3 місяців.
В особливих випадках передбачені страхові заходи для працівників. Яскравий приклад – компенсації при звільненні за скороченням штату, а також при ліквідації підприємства. Розмір компенсацій варіюється в залежності від обсягу середньої заробітної плати. Тривалість виплати також буває різною.
При звільненні за ст. 81 при розірванні трудового договору за ініціативою роботодавця покладається одноразове вихідна допомога в розмірі однієї заробітної плати. Також роботодавець зобов’язується виплачувати заробітну плату на період працевлаштування нового співробітника. Максимальний термін працевлаштування – два місяці з моменту звільнення від займаного місця.
Згідно статті 178 ТК РФ, є можливість продовжити термін отримання компенсацій. Для цього працівник за фактом звільнення повинен звернутися в державні органи зайнятості за місцем своєї реєстрації. Якщо цей орган не зміг працевлаштувати громадянина, то він має право отримати компенсацію і за третій місяць безробітного періоду.
