Загальні підстави
Стаття 77 ТК РФ роз’яснює особливості загальних умов для звільнення з роботи. Ними можуть бути:
- Згода сторін.
- Закінчення строку трудового договору.
- Розірвання договору за ініціативою однієї зі сторін.
- Переведення працівника на іншу роботу.
- Відмова працівника від переїзду разом з компанією.
- Відмова від роботи в зв’язку із змінами в умовах роботи.
- Обставини, не залежні від сторін.
- Порушення умов договору або трудової дисципліни.
Також стаття 77 ТК РФ допускає, що припинення трудового співробітництва може статися і з інших причин, не зазначених у цьому списку.
Що таке невикористану відпустку?
Стаття 127 ТК РФ розглядає таке поняття, як невикористану відпустку. Компенсації покладаються не тільки за потенціальний робочий час, але і за потенційний відпустку, який міг бути отриманий і оплачений, якби працівник продовжував працювати на даному підприємстві.
При звільненні він має право отримати і відпускні виплати. Формула розрахунку невикористаної відпустки при звільненні така:
Шукана сума = невикористані дні відпустки Х середній заробіток за день
Але у працівника є право використати цю відпустку за призначенням перед звільненням, якщо причиною звільнення є не його провина, а попереднє рішення або інша причина.
Якщо виникає питання про те, який порядок звільнення працівників з виплатою невикористаних відпускних, то слід зазначити ряд осіб, для яких оплата проводиться за кількістю робочих днів, а не місяці. Зазвичай це працівники, найняті на сезон, і ті, з ким договір укладено менше ніж на 2 місяці.
Слід враховувати, що компенсація в даному випадку розраховується за таким же порядком, як і для інших працівників.
