За що не можна звільняти?
Навіть у тих випадках, коли є доказова база про те, що працівник грубо порушив трудову дисципліну, за ним залишаються деякі законні можливості. Перед тим як остаточно звільнити працівника, роботодавець повинен доглянути для нього іншу роботу, яка відповідає кваліфікації працівника. Звільнення може бути здійснено тільки в тому випадку, якщо підходяща робота не знайшлася. Пропонувати іншу роботу – це не обов’язок роботодавця, а його право, якщо інші умови не прописані в трудовому договорі.
Якщо мова йде про заподіяння матеріальної шкоди, то звільнення вважається незаконним, якщо з моменту фактичного випадку минув термін більше року. Таке ж правило поширюється на критерії аморальних вчинків, скоєних більше ніж рік тому і не при виконанні службових обов’язків.
Також не можна звільнити працівника від займаної посади, поки той перебуває на законному відпочинку або коли він не в змозі виконувати службові обов’язки за медичними показаннями. Тут можливий лише один варіант – звільнення з роботи після відпустки.
