Правила скорочення
Непередбачені економічні умови та індивідуальний розвиток компанії супроводжуються різного роду ризиками для трудящих. Один з таких ризиків – скорочення штату. Логічно виникає питання: за якими критеріями обираються кандидати для скорочення?
Цей момент врегульовується статтею 179 ТК РФ. Згідно їй, при первинному відборі перевагу мають працівники з більш високою кваліфікацією. Якщо кваліфікації у всіх рівні, то застосовується принцип гуманізму і соціальної відповідальності. При рівній кваліфікації шансів зберегти роботу більше у наступних категорій осіб:
- Ті, у кого є утриманці.
- Працівники, які отримали виробничі травми і каліцтва в процесі роботи на даному підприємстві.
- Сімейні співробітники, які є єдино працюють в сім’ї.
- Інваліди.
- Працівники, які постійно підвищують свою кваліфікацію без відриву від виробництва.
- Інші особи, обумовлені в колективному трудовому договорі.
Загальні підстави припинення трудового договору ТК РФ чи інші причини повинні бути повідомлені працівникам у письмовому вигляді і під підпис. Таке зобов’язання встановлено статтею 180 ТК РФ.
Якщо скоротилися обсяги робіт, роботодавець має право звільняти співробітників раніше зазначеного строку. При цьому він повинен повністю розрахуватися з ними як за повний час роботи. Розрахунки проводяться виходячи з середніх показників оплати праці.
