За бажанням роботодавця
Види звільнень враховують волю кожної із сторін. Ініціатором припинення трудових відносин може виступати не тільки працівник, але і керівник. І тут набагато більше положень, про які варто дізнатися детально. Законодавча основа даної ситуації регламентована у статті 81 Трудового кодексу РФ. Згідно їй, керівник має право звільняти з таких причин:
- Закриття підприємства. Якщо це індивідуальний підприємець, то припинення діяльності офіційно і за фактом.
- Скорочення кількості найманих працівників у штаті.
- Працівник не відповідає вимогам займаного місця. Підставою для такого твердження повинна стати атестація на кваліфікаційний рівень.
- Якщо в компанію приходить новий керівник, то він має право переглянути кадрову політику. Якщо вважатиме за потрібне когось звільнити, то це станеться. Але причини повинні бути законно обґрунтованими.
- Якщо працівник систематично порушує правила трудової дисципліни.
- Грубе порушення трудової дисципліни. Про це докладно буде сказано далі в матеріалі.
- Вчинення дій, що заподіяли майнову шкоду компанії.
- Аморальні вчинки і поведінку.
- Інші види заподіяння шкоди підприємству.
- Якщо мова йде про керівників підприємств, філій та представництв, то для їх звільнення достатньо одноразове порушення трудової дисципліни.
- Якщо при укладенні договору використовувалися фальшиві документи.
- Згідно з рішенням колективу.
Види звільнень та їх причини на цьому не закінчуються. Але одна вимога залишається незмінною – законне обґрунтування звільнення і оформлення відповідної документації.
