Виключення з правил
Дотримати всі правила обліку оплати відпусток досить важко. Наприклад, працівник може захворіти або з’явитися на робочому місці за 1-2 дні до відпочинку. У цьому разі він має право написати заяву про перенесення відпустки. Це його право, а не обов’язок. Керівництво не має права без погодження із працівником змінювати графік роботи.
Штрафи
Якщо грошові кошти не встигли виплатити вчасно, то їх потрібно нарахувати та перерахувати співробітникові як можна швидше. Інакше вважається, що роботодавець порушив термін оплати відпускних. Йому доведеться виплатити відсотки. Причиною прострочення може бути навіть хвороба працівника. Тому краще нарахувати та виплатити відпускні на 1-2 дні раніше. Інакше доведеться платити комісію в розмірі 1/150 ключової ставки ЦБ, що діє на момент настання терміну оплати. Додатково на керівника може бути нарахований штраф у розмірі 1-50 тис. руб. Працівник може самостійно повідомити про порушення строків, подавши заяву у Державну трудову інспекцію в ході проведення перевірки.
