Можливі помилки
На жаль, поведінка співробітників може привести до непредумышленному порушення термінів. Наприклад, якщо людина напише заяву за день до дня “ікс”. У цьому випадку бухгалтерія не може здійснити нарахування за три доби, як належить за ТК. Але роботодавець при затвердженні заяви може перенести дату відпустки, щоб уникнути порушення термінів. Тому слід заздалегідь попереджати працівника про настання терміну “відгулу”.
Розрахунок оплати відпустки
Роботодавцю не вигідно оплачувати відгули співробітника по вартості його роботи. Тому допомога виплачується за среднедневному заробітку за минулий рік.
Спочатку потрібно визначити розрахунковий період – початок і закінчення робочого року. Він складається з 12 місяців. Наприклад, людина “йде гуляти” 8 липня 2018 року, а був працевлаштований 21 березня 2017 року, то розрахунковий період буде з 21.03.17 за 20.03.18.
Всі виплачені суми за цей період потрібно скласти і розділити на кількість відпрацьованих днів. Так розраховується сума середньоденного заробітку. Отримане значення треба помножити на кількість днів відпустки. Більш точним вважається розрахунок, коли нарахована сума ділиться на 12 місяців, а потім на 29,3 середньомісячних дня. Розрахована сума допомоги видається працівникові на руки або перекладається на його банківський рахунок.
