Звільнення пенсіонера – особливості, права та вимоги

Кучер В.Г.

За своїм хотінням…

Почнемо з звільнення пенсіонера за власним бажанням. По ТК РФ, будь-який працівник у будь-який час може відмовитися від працевлаштування і піти з роботи. Подібні права є і у літніх підлеглих.

Як показує практика, розірвання відносин трудового типу з літньою людиною здійснюється на загальний підставах. Працівнику належить:

  • Скласти заяву на звільнення.
  • Подати клопотання роботодавця і дочекатися його підписання.
  • Відпрацювати 2 тижні, належні за законом.
  • У призначений час прийти до роботодавця за розрахунком і документами – трудовою книжкою, довідкою про доходи, медичною книжкою.
  • Розписатися в спеціальному журналі про отримання грошових коштів і про вручення документації у зв’язку з відходом з роботи.
    • Цікаве:  Трудовий договір: термін дії

    От і все. Після цього начальник зможе підшити особову справу звільненого і відправити його до архіву для подальшого зберігання.

    Важливо: якщо співробітник відмовляється від отримання документів або розрахунків, роботодавець складає акти встановленої форми і додає їх в особову справу. Тільки так вдасться довести дотримання процедури звільнення літньої людини.

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10