Обопільне рішення
Звільнення пенсіонера за законом може здійснюватися за спільною ініціативою. У ТК РФ подібна ситуація називається “за згодою сторін”. Ініціатором виступають як підпорядковані, так і начальники.
Процедура розірвання відносин трудового типу виглядає так, що одна зі сторін пропонує свої умови звільнення, інша – свої чи погоджується з пропозицією. Після цього укладається договір про звільнення за обопільною домовленістю. Подальше розірвання трудових відносин здійснюється як звичайно.
Важливо: при звільненні пенсіонера за угодою сторін особливості розірвання відносин з начальством повинні бути прописані у відповідному документі. Тут вказують відповідні виплати, посібники та інші нюанси майбутньої процедури.
Скорочення штату
Працюючий пенсіонер після звільнення може знову піти на роботу. Але тільки в цьому випадку він повинен буде йти з роботи повторно на загальних підставах. Нічого складного і незрозумілого в такій операції немає.
Іноді фірми стикаються зі скороченням штатів. Деяких громадян не можна позбавити робочого місця з цієї причини. Чи стосується дане обмеження пенсіонерів?
Немає. Справа все в тому, що літніх людей можуть звільнити у зв’язку із скороченням. Відбувається це на загальних підставах. Тому роботодавцеві належить запам’ятати тільки загальноприйняті правила процедури.
А саме:
- попередити працівника про скорочення не пізніше ніж за 2 місяці до події;
- перед відходом підлеглого йому повинні запропонувати іншу посаду;
- після виходу відповідних наказів і нового штатного розкладу людині будуть покладені всі загальноприйняті компенсації, встановлені при скороченні.
В окремих випадках людині можуть покладатися певні пільги і додаткові виплати. Вони зазначаються в основному договорі.
