За статтею
Звільнення пенсіонера за бажанням роботодавця теж не суперечить чинному законодавству. Але просто так позбавитися від літнього підлеглого не вийде.
Справа все в тому, що, як правило, компанії розривають стосунки зі старими підлеглими “за статтями”. Наприклад, за прогул або у зв’язку з грубим порушенням чинних правил поведінки в корпорації.
Просто так позбавитися від старого працівника проблематично. Тому багато фірм вдаються до розірвання відносин з підлеглим із-за невідповідності здоров’я займаної посади.
В цьому випадку доведеться провести медичне обстеження працівника (відправити його на комісію), а потім ознайомитися із отриманими результатами. Якщо підлеглий не відповідає вимогам вакансії, йому рекомендується запропонувати іншу посаду. Якщо такі відсутні або старий відмовився від зміни діяльності, можна розривати трудові відносини на загальних підставах.
