Компенсації громадянам
Індексація працюючим пенсіонерам (після звільнення) здійснюється на наступний місяць після розірвання трудових відносин і виключення літньої людини зі списку співробітників. Подібне нововведення радує співробітників і доставляє певні клопоти керівникам фірм.
Звільнення “за власним” пенсіонера, а також у зв’язку з виходом на пенсію передбачає загальні компенсації та виплати. Розрахунок здійснюється за:
- відпрацьований час;
- невикористаний відпустку;
- додаткові обставини, зазначені в трудовій угоді.
Але це ще не все. Як уже можна було помітити, звільнення пенсіонера буває різним. І в залежності від ситуації буде змінюватися перелік належних компенсацій.
Ліквідація компанії і скорочення штату передбачають набагато більше виплат. Літньому співробітнику повинні видати:
- зарплату за фактично відпрацьований час;
- за дні невикористаного оплачуваної відпустки;
- виплати за 2 місяці (зарплату), в окремих випадках – за 3.
Важливо: пенсіонери, що працюють на Крайній Півночі, будуть отримувати допомогу по скороченню/ліквідації компанії півроку. Після звільнення пенсіонера індексація пенсії – обов’язкова складова. Але вона ніяк не відбивається на виплати при розірванні відносин.
Крім перерахованих засобів, що звільняється особі можуть призначити додаткові компенсації. Вони регламентуються трудовим договором і не є обов’язковими. Швидше, це право роботодавця.
