Розірвання трудових відносин доставляє громадянам чимало клопоту. Особливо роботодавцю. Адже начальник повинен не лише підшукати заміну підлеглому, але і дотримати правила звільнення працівників. Зробити це не завжди просто. Є деякі категорії людей, яких за законом наділяється особливими правами при працевлаштуванні. Тому сьогодні ми постараємося з’ясувати, яким чином відбувається звільнення вагітної жінки. Можна взагалі позбутися від цієї категорії підлеглих?
Трудовий кодекс на захист вагітних
Щоб розібратися з поставленими питаннями, необхідно вивчити трудове законодавство. Що воно свідчить?
Звільнення вагітної жінки ТК РФ – важка і не завжди можлива операція. Роботодавець може позбутися неугодної співробітниці у виняткових випадках.
Крім того, жінки “в положенні” можуть відпрошуватися в жіночі консультації. Роботодавець не має права забороняти відвідування лікарів при вагітності. Тим не менш, його повноваження вимагати з підлеглою довідку від фахівця або інший доказ відвідування медичного закладу.
