Звільнення пенсіонера – особливості, права та вимоги

Сьогодні нас буде цікавити звільнення пенсіонера. З цією операцією може зіткнутися майже кожен роботодавець. І для того, щоб уникнути проблем у майбутньому, доведеться пам’ятати про розірвання відносин трудового типу з літньою людиною. При правильному підході до поставленої задачі людина зможе впоратися з нею без особливих клопотів. Як не порушити права літніх співробітників? І що робити, якщо старий чоловік вирішив звільнитися? Відповісти на все це і не тільки нас чекає далі.

Способи розірвання відносин

Звільнення працюючого пенсіонера – процедура, що вимагає досить багато уваги. Але відповідальний роботодавець навряд чи зіткнеться з проблемами при розірванні трудового договору.

На даний момент людини у віці можуть звільнити:

  • за ініціативи працівника;
  • за бажанням роботодавця;
  • через скорочення/ліквідації;
  • за угодою сторін.

Далі ми розглянемо всі можливі варіанти розвитку подій. Найменше клопоту доставляє самостійний відхід з роботи. Але такий сценарій зустрічається далеко не завжди.

За своїм хотінням…

Почнемо з звільнення пенсіонера за власним бажанням. По ТК РФ, будь-який працівник у будь-який час може відмовитися від працевлаштування і піти з роботи. Подібні права є і у літніх підлеглих.

Як показує практика, розірвання відносин трудового типу з літньою людиною здійснюється на загальний підставах. Працівнику належить:

  • Скласти заяву на звільнення.
  • Подати клопотання роботодавця і дочекатися його підписання.
  • Відпрацювати 2 тижні, належні за законом.
  • У призначений час прийти до роботодавця за розрахунком і документами – трудовою книжкою, довідкою про доходи, медичною книжкою.
  • Розписатися в спеціальному журналі про отримання грошових коштів і про вручення документації у зв’язку з відходом з роботи.
  • От і все. Після цього начальник зможе підшити особову справу звільненого і відправити його до архіву для подальшого зберігання.

    Важливо: якщо співробітник відмовляється від отримання документів або розрахунків, роботодавець складає акти встановленої форми і додає їх в особову справу. Тільки так вдасться довести дотримання процедури звільнення літньої людини.

    Вихід на пенсію

    Звільнення працюючого пенсіонера може здійснюватися за ініціативою працівника, але у зв’язку з досягненням пенсійного віку. Ця операція передбачає особливі права звільняє. І про них має пам’ятати кожен роботодавець.

    Людина має право звільнитися у зв’язку з досягненням пенсійного віку (мається на увазі перший вихід на пенсію) тільки один раз. Наступного разу доведеться вказувати в заяві “за власним бажанням”.

    В цілому порядок дій залишиться таким же, як і в минулій інструкції. Головне – запам’ятати, що:

    • людина може скористатися своїм правом тільки 1 раз;
    • виходити на пенсію можна в будь-який момент після досягнення відповідного віку (55 років – жінок і 60 років – чоловіками);
    • відпрацьовувати в цьому випадку немає необхідності;
    • заявник може звільнитися наступного дня після подачі клопотання.

    Як показує практика, жодних особливих проблем з розірванням трудових відносин не виникає. Зокрема, якщо дотримуватися цих інструкцій.

    Важливо: утримувати працівника на місці або примушувати його до догляду заборонено. Це пряме порушення чинного законодавства РФ.

    Обопільне рішення

    Звільнення пенсіонера за законом може здійснюватися за спільною ініціативою. У ТК РФ подібна ситуація називається “за згодою сторін”. Ініціатором виступають як підпорядковані, так і начальники.

    Процедура розірвання відносин трудового типу виглядає так, що одна зі сторін пропонує свої умови звільнення, інша – свої чи погоджується з пропозицією. Після цього укладається договір про звільнення за обопільною домовленістю. Подальше розірвання трудових відносин здійснюється як звичайно.

    Важливо: при звільненні пенсіонера за угодою сторін особливості розірвання відносин з начальством повинні бути прописані у відповідному документі. Тут вказують відповідні виплати, посібники та інші нюанси майбутньої процедури.

    Скорочення штату

    Працюючий пенсіонер після звільнення може знову піти на роботу. Але тільки в цьому випадку він повинен буде йти з роботи повторно на загальних підставах. Нічого складного і незрозумілого в такій операції немає.

    Іноді фірми стикаються зі скороченням штатів. Деяких громадян не можна позбавити робочого місця з цієї причини. Чи стосується дане обмеження пенсіонерів?

    Немає. Справа все в тому, що літніх людей можуть звільнити у зв’язку із скороченням. Відбувається це на загальних підставах. Тому роботодавцеві належить запам’ятати тільки загальноприйняті правила процедури.

    А саме:

    • попередити працівника про скорочення не пізніше ніж за 2 місяці до події;
    • перед відходом підлеглого йому повинні запропонувати іншу посаду;
    • після виходу відповідних наказів і нового штатного розкладу людині будуть покладені всі загальноприйняті компенсації, встановлені при скороченні.

    В окремих випадках людині можуть покладатися певні пільги і додаткові виплати. Вони зазначаються в основному договорі.

    За статтею

    Звільнення пенсіонера за бажанням роботодавця теж не суперечить чинному законодавству. Але просто так позбавитися від літнього підлеглого не вийде.

    Справа все в тому, що, як правило, компанії розривають стосунки зі старими підлеглими “за статтями”. Наприклад, за прогул або у зв’язку з грубим порушенням чинних правил поведінки в корпорації.

    Просто так позбавитися від старого працівника проблематично. Тому багато фірм вдаються до розірвання відносин з підлеглим із-за невідповідності здоров’я займаної посади.

    В цьому випадку доведеться провести медичне обстеження працівника (відправити його на комісію), а потім ознайомитися із отриманими результатами. Якщо підлеглий не відповідає вимогам вакансії, йому рекомендується запропонувати іншу посаду. Якщо такі відсутні або старий відмовився від зміни діяльності, можна розривати трудові відносини на загальних підставах.

    Відпрацювання і старики

    Звільнення пенсіонера без відпрацювання – це реальність чи вигадка? Потрібно літнім працівникам відпрацьовувати той чи інший час? І якщо так, то скільки саме?

    По ТК РФ, все звільняються особи (за винятком окремих категорій населення) повинні відпрацювати певний час. У загальних випадках – 2 тижні. При знаходженні на випробувальному терміні – 3-5 днів. Ці правила діють і стосовно старих.

    Тобто якщо вони звільняються на загальних підставах, відпрацьовувати після подання заяви встановленої форми доведеться. Хоча можна ухилитися від цієї операції. Причому цілком законно. Про причини звільнення від відпрацювання поговоримо пізніше.

    За законом, пенсіонери відпрацьовують при звільненні 14 днів, тільки якщо вони йдуть з роботи не через досягнення пенсійного віку. При подібних обставинах людину звільняють від відпрацювання. Можна піти з роботи в день подачі заяви встановленого зразка. І розрахунок отримати теж.

    Що буде з пенсією

    Багатьох цікавить, яка нараховується пенсія після звільнення працюючому пенсіонеру. В Росії діє мораторій на індексацію відповідних виплат при наявності у громадянина офіційного місця роботи.

    Як тільки людина йде з компанії з тих чи інших причин, то йому повинні проіндексувати пенсію з урахуванням усіх індексацій за весь період роботи. Тобто громадянин отримає повний розмір виплат “за старість”.

    За новими правилами, в Росії з 2018 року індексація пенсії після звільнення пенсіонера буде проводитися з 1 числа місяця, що йде за місяцем розірвання трудових відносин.

    Як показує практика, розмір пенсії після звільнення все одно залишається досить низькою. І тому літні люди в Росії намагаються працювати як можна довше.

    Як не відпрацьовувати

    Відпрацьовують чи пенсіонери при звільненні? Так, але не завжди. І, як вже було сказано, громадяни можуть абсолютно законно позбутися відпрацювання. Угода сторін враховувати не будемо. Розглянемо лише загальні правила і секрети.

    Наприклад, можна піти з роботи у зв’язку з досягненням пенсійного віку. Тоді заявнику не потрібно відпрацьовувати. Він зможе піти з компанії в день подачі клопотання. Таке право, як ми вже говорили, пропонується тільки 1 раз в житті. Повторний відхід з роботи буде вимагати обов’язкового відпрацювання.

    Наступний варіант розвитку подій – догляд перед звільненням на лікарняний або у відпустку за свій рахунок. Спочатку звільнений подає заяву про звільнення з роботи, а потім він оформляє відпустка/лікарняний. Як не важко здогадатися, на найближчі 14 діб. Таким чином вдасться законно позбутися від необхідності відпрацювання.

    Компенсації громадянам

    Індексація працюючим пенсіонерам (після звільнення) здійснюється на наступний місяць після розірвання трудових відносин і виключення літньої людини зі списку співробітників. Подібне нововведення радує співробітників і доставляє певні клопоти керівникам фірм.

    Звільнення “за власним” пенсіонера, а також у зв’язку з виходом на пенсію передбачає загальні компенсації та виплати. Розрахунок здійснюється за:

    • відпрацьований час;
    • невикористаний відпустку;
    • додаткові обставини, зазначені в трудовій угоді.

    Але це ще не все. Як уже можна було помітити, звільнення пенсіонера буває різним. І в залежності від ситуації буде змінюватися перелік належних компенсацій.

    Ліквідація компанії і скорочення штату передбачають набагато більше виплат. Літньому співробітнику повинні видати:

    • зарплату за фактично відпрацьований час;
    • за дні невикористаного оплачуваної відпустки;
    • виплати за 2 місяці (зарплату), в окремих випадках – за 3.

    Важливо: пенсіонери, що працюють на Крайній Півночі, будуть отримувати допомогу по скороченню/ліквідації компанії півроку. Після звільнення пенсіонера індексація пенсії – обов’язкова складова. Але вона ніяк не відбивається на виплати при розірванні відносин.

    Крім перерахованих засобів, що звільняється особі можуть призначити додаткові компенсації. Вони регламентуються трудовим договором і не є обов’язковими. Швидше, це право роботодавця.

    Скорочені виплати

    Пенсія після звільнення пенсіонера буде індексуватися за загальними правилами. Її розрахунок здійснюється з урахуванням всіх відрахувань роботодавця і стажу роботи, отриманих навіть після досягнення пенсійного віку.

    На даний момент за певних обставин людині можуть скоротити компенсації при розірванні трудових відносин. Це відбувається, якщо:

    • чоловік працював на сезонних роботах;
    • мав місце відмова від переведення в іншу місцевість на постійну роботу за угодою сторін.

    Крім того, скорочення видаються при відході з роботи грошей може здійснюватися за згодою сторін. Але це вкрай рідкісний розклад. І як правило, мало хто на нього погоджується.

    Примус до догляду

    Працюючий пенсіонер після звільнення може або залишитися в якості непрацездатного, або підшукати нове місце працевлаштування. Людині можуть відмовити у прийнятті в компанію, але не через його віку.

    Варто звернути увагу на те, що громадяни Росії повинні йти з роботи тільки добровільно. Точніше, звільнення за власним бажанням має бути написано з особистої ініціативи працівника. Змушувати до цього (шантажем, наприклад) не можна.

    Що робити, якщо роботодавець намагається схилити підлеглого до розірвання відносин? Можна звернутися до трудової інспекції. Порядок дій буде точно таким же, як і при примусі до звільнення звичайного підлеглого.

    Важливо: основною проблемою є необхідність доведення своєї позиції. Роботодавці часто примушують людей похилого віку до відходу з роботи так, щоб вони не змогли вказати на факт схиляння до розірвання відносин.

    Висновок

    Відбулося звільнення пенсіонера? Перерахунок пенсії буде здійснюватися на наступний місяць після розірвання трудових відносин. Такі правила діють з 2018 року. Громадянину видадуть пенсію в повному обсязі з урахуванням всіх відрахувань, зроблених за час офіційного працевлаштування.

    Сучасні роботодавці намагаються не зв’язуватися з літніми працівниками. Пов’язано це з тим, що вони нерідко доставляють клопоту. Наприклад, гарантії ТК їм пропонуються чималі, а працездатність старого не завжди залишається на належному рівні.

    Все частіше і частіше відмовляються від прийому старих на роботу в офіційному порядку. А розірвання трудових відносин здійснюється або за невідповідність займаній посаді, або за статтею, або шляхом примусу до відходу з компанії.

    Головне – пам’ятати, що вихід на пенсію – це особливе положення. Воно передбачає ряд гарантій і прав, про які пам’ятає далеко не кожен чоловік. В інших випадках відхід з роботи літнього громадянина буде здійснюватися на загальних підставах. Головне – дотримуватися процес розірвання трудового договору. Інструкції щодо реалізації поставлених завдань ми вивчили. І з покладеними старому компенсаціями теж познайомилися. Звільнення пенсіонера в цілому не є надто важкою операцією.