Штучний добір
Адаптація персоналу і успішність компанії безпосередньо залежить від психологічної сумісності людей. Звичайно, серйозною якорем і осердям для успішної ролі в групі є професіоналізм. Варто зауважити, що він, на відміну від таланту, дається людині не з народження, його потрібно розвивати.
Інтровертам краще досягати бажаного рівня наодинці з собою, пробуючи, мацаючи, слухаючи. Якщо вони ставлять питання, то строго по справі – лише те, до чого самотужки прийти неможливо, або якщо для цього потрібні великі часові витрати. Таким чином, вся отримана в ході особистих експериментів інформація надійно зафіксується в їх свідомості. Саме такі співробітники найчастіше привносять у виробництво рацпропозиції, завдяки цьому процес адаптації стає обопільним
Екстраверти краще засвоюють інформацію, питаючи, спостерігаючи і взаємодіючи. Часто вони потребують наставника, який буде контролювати кожен крок і спостерігати за виконанням особливо складних завдань. Такі особистості добре працюють в команді.
На жаль, навіть самий досвідчений HR-менеджер не може підібрати персонал так, щоб у ньому в подальшому не виникало ніяких проблем. Так вже влаштована людська сутність, що навіть в самому успішному колективі знайдеться лідер і аутсайдер, хто-то буде краще, хтось позаду.
Адаптація – це пристосування, яке передбачає не тільки зміни деяких особистих показників, але і покірливе прийняття того, чого змінити не в силах.
