Адаптація персоналу в організації: види, етапи, особливості та рекомендації
Кучер В.Г.
Поради новому співробітникові
Перший час більше приділяйте увагу професійної адаптації, ніж соціальної.
Вливатися в колектив потрібно плавно, не варто лізти в душу до нових поки ще не знайомим співробітникам. Нехай вас не дивує те, що перший час ви будете центром уваги, про вас будуть говорити і оцінювати за очі – це нормально.
Вмійте приймати зауваження і не надавати значення похвали. Осуд – це не означає, що ви не підходите як співробітник – це всього лише помилка.
Намагайтеся приходити за 10-15 хвилин до початку робочого дня. Це дає можливість заспокоїтися, побороти непотрібне хвилювання і налаштуватися на плідну працю.
Нехай вас не лякає великий обсяг незнайомої інформації. Багато чого можна дізнатися в інтернеті, а решта колег. Не бійтеся питати!
Не порівнюйте нинішнє місце роботи з попереднім, хоча для підтримки розмови ця інформація автоматично вилітає. Це помилка. Нікому не подобається, коли його порівнюють.
Залиште вдома свої звички. Клацати пальцями, стукати ними по столу, гризти нігті (не дай бог) – це не найкращі прояви вашого Я.
Не варто прямо висловлювати своє невдоволення, але й відкрито хвалити за кожну дрібницю теж не варто.
Якщо намічається колективне чаювання або інше неофіційне зібрання колег – не потрібно відмовлятися, якщо вас запрошують. Не змушуйте себе вмовляти.
Не відмовляйте колегам допомоги, якщо для вирішення потрібні професійні навички. Але не варто кидати все і бігти стрімголов на допомогу. Може скластися враження, що ви не знаєте собі ціни або влитися в колектив для вас набагато важливіше, ніж стати досвідченим працівником.
