Супровід
Найбільш дієвий метод адаптації персоналу, так як вся робота ділиться навпіл з наставником. Новий співробітник відчуває захист, крім цього, зменшуються шанси вчинення фатальних помилок молодого спеціаліста. Даний метод енергозатратний, але широко використовується у тих професіях, де помилка фахівця може привести до людських жертв (наприклад, пілоти або машиністи).
Інструктаж
Даний метод можна назвати переліком правил. Часто проводиться в усній або письмовій формі на максимально зрозумілому для нового співробітника мовою. Це важливий момент, так як людина в силу зрозумілих причин не може володіти професійною лексикою.
Інструктаж, хоч і є обов’язковим моментом адаптації, але як самостійний метод він малоефективний, не рахуючи тих професій, де не потрібні особливі навички.
Сайт організації
Сучасні технології відкрили для людства ще один метод адаптації – це сайт організації. Завдяки цьому вся інформація зібрана в одному, доступному для всіх співробітників ресурсі.
Наявність веб-сайту також допоможе відсіяти небажаних співробітників ще до моменту подачі резюме.
