Загальний порядок поставлення покарання
Для отримання доказів причетності працівника до правопорушення і виник збитку наймач здійснює перевірку поведінки співробітника. При необхідності може формуватися спеціальна комісія. Як правило, вона створюється при допущенні працівником грубих порушень трудового права, які потягли шкоду у великих розмірах.
Що стосується працівника, то він зобов’язаний дати пояснення вчинених ним дій в письмовій формі. Ця вимога випливає з положень 2 частини статті 247 ТК.
Якщо співробітник відмовляється або ухиляється від дачі пояснень, наймач повинен скласти відповідний акт.
У ч. 2 статті 247 ТК термін для дачі пояснень не встановлено. Однак, у зв’язку з тим, що притягнення до матеріальної відповідальності допускається при вчиненні дисциплінарного проступку, до ситуації цілком можна застосувати положення 1 частини ст. 193 ТК. У ній вказується термін 2 робочих дня.
Існує два види матеріальної відповідальності: обмежена та повна.
