Звернення до суду
Стягнення шкоди в рамках позовного провадження здійснюється, якщо:
Співробітник згоден компенсувати збитки добровільно.
Розмір шкоди більше середньомісячної зарплати працівника.
Працівник звільнився, а за ним залишилася непогашена заборгованість за заподіяну шкоду.
Нюанс
Законодавство передбачає низку прав роботодавця. Зокрема, наймач може:
Відмовитися від компенсації шкоди.
Зменшити величину збитку.
Притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності.
Якщо шкоду став наслідок злочину або адміністративного правопорушення, наймач має право направити матеріали перевірки в правоохоронні структури.
Повна відповідальність
Вона настає у випадках, передбачених статтею 243 ТК. Цей вид матеріальної відповідальності встановлюється, якщо:
Згідно з положеннями федерального закону співробітник може бути покараний за шкоду, заподіяну наймачеві. Наприклад, на підставі ФЗ № 126 зобов’язання відшкодувати заподіяну шкоду покладається на оператора зв’язку.
Виявлена недостача цінностей, переданих працівникові відповідно до договору або разовим документом. Ця обставина, до прикладу, є підставою для настання матеріальної відповідальності касира.
Майновий збиток заподіяний наймачу навмисне.
Шкода завдана у стані сп’яніння (алкогольного, токсичного, наркотичного).
Збиток завданий у результаті злочину, винність в якому працівника підтверджується судовим постановою.
Шкода виникла внаслідок адміністративного проступку, якщо до особи було застосовано адміністративна санкція.
Співробітник порушив вимогу про збереження конфіденційності інформації, що становить таємницю, що охороняється законом.
Шкоди завдано не в робочий час, але працівник використовував засоби виробництва.
Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
