Обмеження
Згідно з нормами, матеріальна відповідальність працівника можлива тільки в межах його середньої зарплати. Саме тому вона називається обмеженою.
Встановлення меж матеріальної відповідальності обумовлюється необхідністю забезпечити захист інтересів працівника. Крім того, до уваги беруться особливості умов праці.
Нерідко протягом зміни (дня) у працівника знижується самоконтроль, що дуже небезпечно при роботі з агрегатами, верстатами, машинами, напівфабрикатами тощо Відповідно, підвищується ймовірність того, що працівник почне випускати браковані вироби, допустить поломку інструменту або обладнання.
Якщо майнову шкоду не досягає середньомісячної зарплати працівника, то наймач (за згодою винного) має право видати розпорядження про стягнення збитків. Реалізувати цю можливість роботодавець може протягом місяця. Обчислення строку починається з дати завершення перевірки і визначення остаточної величини заподіяної шкоди.
Працівник має право добровільно відшкодувати завдані збитки повністю або частково. За угодою сторін може встановлюватися розстрочка. У цьому разі працівник повинен дати письмове зобов’язання компенсувати збитки із зазначенням конкретних сум та термінів відрахувань.
За згодою наймача працівник має право передати в рахунок відшкодування власне майно чи виправити пошкоджене.
