Права працівника
Працівник, який притягається до матеріальної відповідальності (повної в тому числі) може ознайомитися з усіма документами, оформленими в ході перевірки його трудової поведінки. Він має право оскаржити будь-який акт, з яким не згоден, заявити клопотання, надавати сприяння контролюючим інстанціям.
Важливе значення має можливість співробітника залучати до процесу представника. Ним може виступати фахівець, який має необхідні, на думку працівника, знаннями та досвідом для об’єктивного, всебічного вивчення звинувачень.
Особливості відшкодування
Згідно з чинним законодавством, повна матеріальна відповідальність передбачає компенсацію наймачеві тільки фактично заподіяної майнової шкоди. Упущена вигода стягуватися не може. Відповідно, включення такого пункту в договір про матеріальну відповідальність неприпустимо.
Під фактичним (прямим) шкодою слід розуміти реальне зменшення або погіршення стану майна, яким на момент вчинення порушення мав роботодавець. Мова, в числі іншого, і про матеріальні цінності третіх осіб, якщо вони були залишені під відповідальне зберігання наймача. Крім того, компенсуються витрати, які поніс роботодавець для відновлення, придбання майна або відшкодування шкоди третім особам.
