Розірвання трудових відносин доставляє громадянам чимало клопоту. Особливо роботодавцю. Адже начальник повинен не лише підшукати заміну підлеглому, але і дотримати правила звільнення працівників. Зробити це не завжди просто. Є деякі категорії людей, яких за законом наділяється особливими правами при працевлаштуванні. Тому сьогодні ми постараємося з’ясувати, яким чином відбувається звільнення вагітної жінки. Можна взагалі позбутися від цієї категорії підлеглих?
Трудовий кодекс на захист вагітних
Щоб розібратися з поставленими питаннями, необхідно вивчити трудове законодавство. Що воно свідчить?
Звільнення вагітної жінки ТК РФ – важка і не завжди можлива операція. Роботодавець може позбутися неугодної співробітниці у виняткових випадках.
Крім того, жінки “в положенні” можуть відпрошуватися в жіночі консультації. Роботодавець не має права забороняти відвідування лікарів при вагітності. Тим не менш, його повноваження вимагати з підлеглою довідку від фахівця або інший доказ відвідування медичного закладу.
Звільнення з ініціативи начальства
Далі ми розглянемо можливі варіанти розвитку подій. Чи можливе звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця?
Начальник має право на розірвання трудових відносин з будь-яким своїм співробітником тоді, коли завгодно. Але вагітні – це виключення з правил.
По ТК РФ звільнити жінку “в цікавому положенні” за бажанням начальника ніяк не можна. Це грубе порушення законодавства. Якщо начальник збирається розірвати безстроковий договір, можна пригрозити йому скаргою в трудову інспекцію, а також кримінальною відповідальністю і великим штрафом.
Строковий договір
Відповідно, позбутися від співробітниці, чекає поповнення в родині, не так просто, як здається.
Можливо звільнення вагітної жінки за строковим договором? Так. Закінчення дії договору про працевлаштування є підставою для припинення відносин з підлеглою.
Тим не менш Трудовий кодекс захищає майбутніх матерів, а також жінок, які перебувають у декреті. За заявою працівниці роботодавець повинен продовжити дію угоди про співпрацю до кінця вагітності/декрету. Відмовляти в подібному “бонус” не можна.
Звільнення за строковим договором вагітної жінки, якщо вона не захотіла далі співпрацювати з компанією, здійснюється в звичайному порядку.
Коригування умов праці і переїзд
У деяких випадках фірма кардинально змінює умови праці або переїжджає в іншу місцевість для продовження діяльності. В описаних ситуаціях звільнення вагітної жінки представляється можливим.
Головне, щоб начальник спочатку письмово запропонував підпорядкованої наявні вакансії та умови праці. Якщо дівчина відмовиться, її можна звільнити. В іншому випадку позбутися від ненависної категорії співробітниць не вийде.
Скорочення
Планується звільнення вагітної жінки? ТК РФ чітко прописує ряд підстав, за якими можна позбутися вразливої категорії підлеглих. Головне – не порушувати встановлений порядок розірвання договорів про працевлаштування.
Скорочення – це час, коли роботодавець має право на звільнення неугодних співробітників. Наприклад, з недостатнім рівнем кваліфікації або трудовим стажем.
Потрапляють вагітні дівчата під скорочення? Немає. Скоротити жінку, яка очікує поповнення в сім’ї, не можуть ні при яких умовах. Якщо планується скорочення посади, працівницю зобов’язані перевести на підходящу вакансію. Але зберігати при цьому оклад фірма не має.
За статтею
Які ще варіанти розвитку подій зустрічаються на практиці? Деяких людей виганяють з компаній “по статті”. Тобто при наявності яких-небудь серйозних порушень трудового договору. Скажімо, за прогул без підстав.
Звільнення вагітної жінки за строковим трудовим договором проходить без будь-яких особливостей. А що робити, якщо дівчину хочуть викинути з компанії по статті? Нічого. Подібний варіант розвитку подій не допускається. Більше того – якщо дівчина відсутній на роботі з причини знаходження на процедурах для вагітних або на прийомі у лікаря, прогулом таке діяння вважатися не буде. Особливо тоді, коли у підпорядкованій є які-небудь докази відвідування лікаря.
Бажання працівниці
Найбільш простим варіантом розвитку подій є відхід з роботи за бажанням підлеглого. Звільнення вагітної жінки допускається. У цьому випадку, як показує практика, процес проходить без ускладнень.
Дівчина, що чекає народження дитини, може відмовитися від співробітництва з компанією в будь-який момент. Вказувати причину відходу з роботи не потрібно. Утримувати підпорядковану теж заборонено.
Саме такий розклад доставляє роботодавцю найменше клопоту. Претензій до начальства в цьому випадку не буває. Головне – дотримати певний порядок розірвання відносин. З ним ми познайомимося трохи пізніше.
Інші обставини
З усього вищесказаного випливає, що позбутися такої вразливої категорії підлеглих, як вагітні, проблематично. Однак зробити це все одно вдасться. Зокрема, якщо для цього є законні підстави.
Трудовий кодекс Російської Федерації дозволяє роботодавцям розривати трудові договори з вагітними, якщо:
- здійснюється ліквідація підприємства;
- підприємець припиняє свою діяльність.
У цих випадках трудові відносини припиняються з усіма підлеглими без винятків. Фірма закривається, в ній більше ніхто не зможе працювати. Більш того, інформація про компанії видаляється з відповідного реєстру організацій.
Випробувальний термін
По ТК РФ роботодавець може звільнити працівника, який перебуває на випробувальному терміні. Чи працює це правило щодо вагітних? На жаль, немає. Всі перераховані раніше принципи поширюються і на співробітниць, які перебувають на випробувальному терміні. При цьому важливо, щоб роботодавця сповістили про “цікавому положенні” підлеглої.
Ні від кого не залежні ситуації
Підстави для звільнення вагітної жінки не настільки різноманітні, як підстави розірвання трудових відносин із звичайним працівником. Чи є ще якісь варіанти розвитку подій?
Існує ряд підстав для звільнення підлеглих в “цікавому положенні”, ні від кого не залежать. До таких відносять:
- відновлення підлеглого по суду на колишньому місці працевлаштування;
- отримання співробітницею статусу нездатною до продовження діяльності повною мірою;
- закінчення строку дії ліцензій і дозволів, необхідних для праці в організації на тій або іншій посаді.
Всі ці ситуації не вважаються звільненням з ініціативи начальства. Але за всіх обставин роботодавець зобов’язаний спочатку запропонувати співробітниці інші вакансії для працевлаштування. Якщо цей пункт виявиться пропущеним, відбудеться порушення процесу розірвання відносин за законом.
Угода сторін
Звільнення вагітної жінки може здійснюватися за допомогою угоди сторін. В ході операції хтось (начальник чи підлеглий) пропонує свої умови розірвання договору трудового типу, хтось погоджується з пропозицією або висуває зустрічні вимоги. Після досягнення консенсусу відбувається укладення угоди встановленої форми з подальшим звільненням.
Бажано, щоб ініціатором операції була вагітна. Тоді, у разі проведення перевірки, у трудовій інспекції буде менше питань до роботодавця.
Як звільнитися самостійно
Ми познайомилися з підставами звільнення вагітної жінки. Як вже було помічено, за законом позбутися вразливої категорії підлеглих проблематично. І зробити це пропонується лише при певних умовах.
Як розірвати договір з ініціативи працівника?
Для цього потрібно:
От і все. Після цього залишається тільки розписатися в спеціальних журналах роботодавця. Громадянин звільнений за власним бажанням.
Як звільнити при ліквідації
Дещо інакше доведеться діяти, якщо відносини з вагітною розриваються через ліквідацію компанії. В даному випадку доведеться:
Якщо жінка відмовляється від підпису наказу або уникає розрахунку/видачі документів, доведеться складати відповідні акти. Без них процес розірвання відносин виявиться порушеним.
Підсумки
Позбутися від вагітної співробітниці в компанії проблематично. Зробити це можна або при описаних підставах, або тоді, коли роботодавець не знає про “цікавому положенні” підлеглої.
Тобто дозволяється звільнення вагітної жінки з ініціативи начальства, “по статті”, через скорочення або з інших причин, але для цього доведеться доводити, що у відділі кадрів нікого не сповістили про вагітність. У цьому випадку трудова інспекція може тільки попросити відновити працівницю на посаді. Але карати штрафами або кримінальною відповідальністю керівника фірми не можна.
