Оплата праці: поняття та принципи
У сучасній економіці система оплати праці працівників являє собою певну частину грошових коштів, що надходять на споживання. Це частка доходу, що залежить від результатів колективної роботи і распределяющаяся між працівниками відповідно до кількістю і якістю витрачених сил, тобто реальним трудовим внеском. Зарплата – це сукупність винагород, виражених в натуральній або грошовій формі. Працівники отримують винагороду за фактично виконану роботу, а також за періоди, включені в трудове час. Оскільки джерелом виплати заробітної плати є національний доход, величина грошового фонду безпосередньо залежить від досягнутих результатів.
Заробітна плата в системі оплати праці складається із основного та додаткового доходу. Основна частина фінансів може бути отримана тільки за виконані роботи. Додаткова частина включає в себе виплати, які здійснюються під позаплановий період. Це можуть бути доплати за нічний працю, за виконання факультативних обов’язків, а також відпускні виплати і т. д.
Система оплати праці працівників базується на ряді важливих принципів та умов. Перший і найважливіший принцип пов’язаний з оплатою за результатами і витратами. У Радянський період витрати до уваги не брали.
Наступний принцип передбачає випередження зростання продуктивності порівняно із зростанням зарплати. Така ідея потрібна для збереження всіх необхідних накопичень і подальшого розширення виробництва. Якщо б обидва вектора йшли нарівні або ж зарплата і зовсім випереджала продуктивність, то негативні наслідки відчули б на собі як роботодавці, так і працівники. Принцип запасу коштів робить підприємство більш міцним.
Принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці трохи схожий на попередній. Однак він пов’язаний з розстановкою пріоритетів у свідомості працівника. Трудяще особа повинна бути зацікавлена, в першу чергу, в якості і кількості своєї праці, але не в його оплаті.
У Росії система оплати праці робітників суворо регламентована законом. Встановлено поняття прожиткового мінімуму – показник мінімального складу споживання матеріальних послуг і благ, які можуть бути необхідні для охорони здоров’я людини та підтримання її життєдіяльності. МРОТ, тобто мінімальний розмір оплати за працю, не повинен бути менше прожиткового мінімуму. Таку норму встановив Трудовий кодекс, прийнятий у 2002 році. Станом на 2018 рік МРОТ дотепер нижчі прожиткового мінімуму. Це вказує на повну неефективність чинної влади у сфері соціального забезпечення. Раз держава не може виконати свої вимоги, то доведеться діяти населенню. Для початку варто хоча б мінімально розібратися в чинному законодавстві.
