Оплата відпусток
Розібравшись з основними видами систем оплати праці, варто розповісти про фінансових розрахунках щорічних оплачуваних відпусток. У відповідності з Трудовим кодексом відпустка триває 28 днів. При цьому неробочі святкові дні до відпустки не включаються. Право на використання відпустки виникає у працівника після закінчення півроку безперервної роботи в одній організації.
Оплата відпустки провадиться не раніше, ніж за три дні до його початку. Деякі роботодавці забувають про це або навмисно відтягують терміни відпускних виплат. Подібна дія вважається протизаконним. Працівник має право подати на роботодавця до суду, після чого йому буде виплачена компенсація. Середній денний дохід для оплати відпусток, а також компенсації за невикористані відпустки обчислюється за рік – тобто за останні 12 календарних місяців, що передують щорічної відпустки. Сума зарплати ділиться на 12 і 29,4 – це середньомісячне число календарних днів.
Трохи складніше все з оплатою додаткових відпусток. Для початку слід зазначити, що додатковий відпочинок надається працівникам, зайнятим на посадах з небезпечними або шкідливими трудовими умовами праці. Це, наприклад, зони радіоактивного зараження, різні шахти, гірничодобувні промислові комбінати і т. д. Надається відпустка та особам з ненормованим днем роботи. Його тривалість не повинна складати менше трьох календарних діб. Переробка понад норму, тобто неподання додаткової відпустки, розраховується як понаднормова робота. Оплата додаткового відпочинку відбувається згідно з нормами Трудового кодексу україни та трудового договору. Сума буде залежати від кількості днів, що надаються під відпустку.
Існує також поняття неоплачуваної відпустки. Його не варто плутати з додатковим відпочинком. Вся справа в тому, що працівник у разі непередбачених обставин може взяти кілька вихідних днів, які просто не будуть оплачені.
Отже, сума відпускних визначається за наступною формулою: беруться виплати розрахункового періоду, після чого діляться на 12 – кількість робочих місяців. Число, що вийшло ще раз ділиться, але вже на 29,3 – середня кількість робочих днів. Отримана сума утворює собою середній денний заробіток. У свою чергу, сума денного заробітку множиться на кількість днів, наданих під відпустка – 28 днів. Так, якщо денний дохід становить 1467 рублів, то сума відпускних складе 20 546 рублів.
Слід враховувати, що розрахункові періоди бувають різними. Залежать вони від підприємства, у якому працює працівник. Так, у сфері освіти система оплати праці разюче відрізняється від систем інших робочих областях. Вчителям та викладачам одраду меншу кількість робочих годин, а додаткові відпустки у них можуть бути довшими, ніж у інших трудящих осіб.
