Відрядна і погодинна форми
У положеннях про систему оплати праці ТК РФ говориться про двох формах грошової винагороди за роботу: погодинній і відрядній. Відрядна форма враховує особливості, які притаманні різним процесам виробничого характеру. Вона базується на визначенні відрядних розцінок з урахуванням розряду виконуваних робіт і тарифної ставки. В залежності від способу обліку виручки розглянутий спосіб оплати має 5 основних форм.
Перша форма називається прямій відрядній (або простої відрядної). Зарплата працівника оплачується за незмінною розцінкою, яка визначає вартість оплати праці за одиницю продукції. Кінцевий доход працівника формується за допомогою множення відрядної розцінки на показник кількості виробленої продукції.
Друга форма іменується відрядно-преміальної. Це найпоширеніший спосіб в системі оплати праці на підприємствах. Розрахунком зарплати тут все не обмежується. В доповненні до основного доходу приплюсовується премія. При цьому важливо враховувати умови, що включають якісні і кількісні показники. У розрахунок беруться можливості підвищення виробничих обсягів виготовлення продукції без дефектів на умовах підвищення сортності, різні допоміжні інструменти, а головне, економія матеріалів. Якщо набирається хоча б два-три умови, то премія буде видана.
Третя, відрядно-прогресивна форма оплати передбачає отримання доходу за виконання планового завдання за прямими розцінками. За додатково вироблену продукцію оплата відбувається за підвищеним оцінками. Такий спосіб отримання зарплати останнім часом розвивається все більше. Експерти кажуть, що відрядно-прогресивна форма може витіснити собою преміальну систему оплати за виконання трудових функцій. Працівник мотивує себе на працю, і на те у нього є причини у вигляді додаткового грошового забезпечення.
Четверта форма відрядної оплати іменується акордної. За кожний об’єм роботи є свої розцінки. Працівник або трудовий колектив самі вибирають, який обсяг функцій їм слід виконати. Необхідна акордна система оплати праці в установах, де потрібно виконати що-то в короткі терміни.
Остання форма оплати праці називається непрямою. Вона обмежена в застосуванні, так як реалізується лише допоміжними бригадами. Отримання заробітної плати можливо лише після досягнення певних результатів на робочих місцях.
Де доцільно застосування відрядної системи оплати праці? На підприємствах, де ведеться облік роботи рідко і неякісно, розглянута форма отримання зарплати навряд чи буде доречна. Відрядні виплати можливі лише в наступних організаціях:
- з обмеженим робочим персоналом в умовах підвищеної потреби обсягів випуску продукції;
- з можливістю точного обліку кількості виробленого продукту;
- при необхідності в стимулюванні збільшення обсягу виконуваних робіт;
- у випадках залежно від обсягу робіт від кількості трудящих осіб.
На всіх інших підприємствах оптимальною формою буде погодинна система оплати праці. Вона виражається в двох формах: простою і почасово-преміальної. У першому випадку заробіток залежить від кваліфікації або розряду робітника, а також від загального числа відпрацьованих годин. Це широко застосовувана раніше, але не найефективніша система оплати. Вона ніяк не стимулює працівника. Виняток становить хіба що преміальна система оплати праці. В рамках погодинної оплати це попереднє узгодження з працівником додаткових робочих годин. За кожен перепрацьований час трудяще особа буде отримувати премію.
