Страхові виплати
Російські громадяни мають право на захист від можливої зміни соціального чи матеріального становища. Фонд соц. страхування РФ надає часткову або повну оплату за такими обставинами:
- посібник для вагітних або вже народили жінок;
- допомога з тимчасової нездатності реалізовувати трудові функції;
- одноразова допомога при усиновленні або народження дітей;
- допомога жінкам, записавшимся на медичний облік у ранні терміни вагітності;
- соціальне посібник на поховання та поховання;
- оплата путівок на оздоровлення дитини;
- оплата додаткових вихідних днів для догляду за неповнолітнім або престарілим інвалідом.
Як все це пов’язано з системою оплати праці працівників? Муніципальні установи, що надають пільги і допомоги, укладають договори з роботодавцями. Останні, в свою чергу, є посередниками між страховим фондом і працівниками.
Особливу увагу потрібно приділити допомоги по тимчасовій непрацездатності. Згідно статті 183 Трудового кодексу РФ, роботодавець виплачує трудящому особі допомогу в наступних випадках:
- оголошення карантину;
- хвороба когось з членів сім’ї працівника;
- захворювання працевлаштованої особи, пов’язане з втратою працездатності;
- реалізація санаторно-курортного лікування;
- тимчасове переведення працівника на іншу посаду з-за професійного захворювання або туберкульозу;
- у зв’язку з протезуванням та приміщенням у стаціонар протезно-курортної організації.
Призначення та виплата допомоги можливі тільки при наданні спеціального листка про тимчасову непрацездатність. Сума допомоги буде вираховуватися виходячи з таких виплат:
- денне посібник з урахуванням страхового стажу;
- максимально допустимий розмір допомоги;
- середній заробіток працівника особи за один день;
- сума нарахованого доходу за розрахунковий період;
- підрахунок загального страхового стажу на день, коли настає тимчасова непрацездатність.
Допомога обчислюється з середньомісячного заробітку працівника особи. Максимальний розмір денного посібники на 2018 рік становить 16 125 рублів.
Трохи уваги слід приділити оплати праці працівників державної системи. Справа в тому, що держслужбовці часто виїжджають за межі робочого місця. Кожна відрядження повинна бути сплачена роботодавцем. Згідно із Законом, до соціальних виплат належать:
- витрати на платне навчання працівника;
- оплата проживання та проїзду у разі відрядження;
- страхові платежі, що сплачуються за договорами з організаціями медичного страхування;
- матеріальна допомога працівникам зі складними сімейними обставинами;
- допомога при виході на пенсію і багато іншого.
Чимала частина з перелічених виплат може застосовуватися і щодо простих працівників. Кількість і характер соціальних виплат встановлює сам роботодавець.
