Змішана оплата і система сумісництва
Змішаний тип винагороди за працю може мати ознаки як безтарифної, так і тарифної системи. Простий приклад системи оплати праці змішаного типу – комісійні виплати. Вони характерні для рекламних агентств і відділів з продажу. Розмір зарплати в даному випадку залежить від доходу, одержуваного організацією в результаті діяльності працівника.
Постановою про систему оплати праці (наприклад, трудовим договором) може встановлюватися мінімальний оклад, який виплачується працівникові незалежно від кількості реалізованої продукції. Під продукцією в даному випадку розуміються виконувані роботи або послуги.
Є й інші варіанти комісійної оплати за працю. Наприклад, робота продавця оплачується в розмірі 20 % від отриманої магазином прибутку. Або, наприклад, працівнику нараховуються відсотки від вартості реалізованого товару, але договором закріплений мінімум оплати. Так, якщо товар буде використаний не повною мірою, працівник все одно отримає заробітну плату, хоч і мінімальну.
Змішану оплату праці називають також системою “плаваючих окладів”. Застосування такої системи передбачає періодичну коригування тарифної ставки, тобто посадового окладу. Використовуються коефіцієнти підвищення і зниження окладу. Їх застосування безпосередньо пов’язані з результатами праці працівників.
У Трудовому кодексі РФ особливе місце займає система суміщення та сумісництва. Під суміщенням розуміється розширення обсягу виконуваних робіт. Реалізуються додаткові функції в межах робочого часу – наприклад, коли необхідно замінити відсутнього працівника. У цьому випадку доплачуватиметься різниця в заробітній платі двох трудящих осіб.
Трохи по-іншому йдуть справи з сумісництвом. Це робота понад встановленої норми. Додаткові функції можуть виконуватися як у того ж роботодавця, так і зовсім на іншій роботі. У всякому разі, сумісництво кардинально змінює підхід до оплати праці. Працівникам, які працюють неповний місяць, буде нараховано зарплату пропорційно відпрацьованому часу. В інших випадках розмір доплати може встановлюватися за угодою сторін трудового договору.
Отже, зміна системи оплати праці можливе за двома підставами – суміщенням та сумісництвом. Є також понаднормову працю, але за нього зарплата нараховується в особливому порядку.
