Понаднормова праця
Відповідно до положень Трудового кодексу, понаднормової роботою називають виконання працівником трудових функцій за межами нормальних термінів робочого часу. Реалізація понаднормового праці можлива лише з ініціативи роботодавця, хоча сам працівник повинен підписати письмову угоду на понаднормове виконання трудових функцій.
В яких випадках допускається залучення працівника до надурочних робіт? Ось на що вказує Закон:
- виробництво робіт, які потрібні для оборони країни, а також в цілях запобігання аварії чи наслідків природної катастрофи;
- виробництво робіт по водопостачанню, опаленню, освітленню і т. д. (але лише в непередбачених обставинах, коли порушено нормальне функціонування систем);
- при необхідності закінчити розпочату роботу, яка за технічними умовами не була виконана;
- при виконанні тимчасових робіт з ремонтированию і відновлення різних механізмів;
- для продовження роботи у разі відсутності іншого працівника.
Таким чином, виконання надурочних робіт допускається лише в ситуації крайньої необхідності. У всіх цих випадках працює система оплати праці? Бюджетні організації часто прописують всі умови заздалегідь у договорі. За Трудовим кодексом кожен робочий годину вночі (з 22 до 6) повинен бути оплачена в підвищеному розмірі. Мінімальний поріг – 50 %. Так, за перші дві години понаднормового виконання робочих функцій оклад підвищується в півтора рази, а за наступні години – в 2 рази. Якщо ж мова йде про понаднормової ставкою, то оклад буде підвищуватися в зв’язці з відпрацьованими годинами.
Виконання трудових обов’язків у святкові і вихідні дні оплачується за подвійним розцінками відрядникам і за подвійною ставкою простим працівникам.
