Склад заробітної плати
У положеннях про систему оплати праці ТК РФ (глави 20-22) є детальний розбір змісту зарплати. Згідно із законом, грошова винагорода залежить від організації праці. Це планомірна і обгрунтована система залучення працівників до виконання своїх функцій. Щоб здатності працівників були реалізовані, а праця залишався ефективним, робота в будь-якому підприємстві повинна бути чітко організована. Необхідно підвищити мотивацію працівників, зацікавити їх у праці. Для цього роботодавець зобов’язаний використовувати особистісний потенціал.
Найбільш характерні принципи організації заробітної плати зазначені нижче:
- Простота, доступність та ясність оплати праці. Працівник повинен усвідомлювати, за які кількісні і якісні показники його зарплата може бути знижена або підвищена.
- Гнучкість оплати праці. Грошове забезпечення може бути піддано впливу зовнішніх або внутрішніх факторів. Будь-яка зарплата залежить від ринкових або конкурентних механізмів.
- Рівноцінність оплати праці за працю. Однакові функції повинні рівноцінно оплачуватися. Зарплата не повинна залежати від статі, релігії, віку або переконань працівника.
- Принцип всебічної диференціації. Більш кваліфікований і важка праця має оплачуватися вище.
- Стійке зростання номінальної і реальної зарплати по мірі зростання ефективності виробництва. Мова йде про вдосконалення системи оплати праці разом з модернізацією виробництва.
Таким чином, оплата робочих функцій безпосередньо залежить від організації праці. Склад заробітної плати визначається характером функцій, які реалізуються працівником. Нарешті, модернізація оплати праці повинна знаходитися в зв’язці з модернізацією виробництва.
