Мотивація співробітників компанії
Існує теорія Фредеріка Герцберга, згідно якої є ряд факторів, що впливають на бажання і можливості працівника здійснювати його діяльність. У тому випадку, якщо працівник не отримує вираження даних факторів, робота перестає його влаштовувати. Для підтримки інтересу можна застосовувати різні види мотивації персоналу.
Фактори, визначені Герцбергом, мають непрямий тотожність з деякими потребами, визначеними А. Маслоу. Наприклад, для особистості, яка є працівником, важливими показниками є такі аспекти, як: сприятливий клімат в колективі, комфорт та оснащеність робочого місця, самозадоволення за рахунок визнання його роботи з боку оточуючих, усвідомлення корисності здійснюваної діяльності. Дана теорія, нарівні з теорією Маслоу про потреби людини, становить основу мотивації персоналу, про яку далі піде мова.
