Групові заходи
Ніщо так не впливає на бажання людини працювати на підприємстві, як атмосфера в колективі. В цілях зміцнення дружніх відносин серед співробітників, створення сприятливого внутрішнього клімату необхідно проводити різні корпоративні вечірки та корпоративи. Особливо важливий цей спосіб мотивації буде для компаній, де командна робота є регулярним явищем. Подібні заходи дозволяють персоналу краще пізнати один одного, поділитися додатковою інформацією, згуртуватися і забезпечити дружню обстановку.
Емоційний підйом підлеглих – це найкраща мотивація персоналу для якісних результатів. У сучасних умовах, коли часто доводиться економити і знижувати витрати, можна і потрібно мотивувати нематеріальний. Це підвищує лояльність, зміцнює командний дух, це недорого і швидко приносить плоди – працівники отримують задоволення від праці. А це означає, що вони будуть знову і знову прагнути в компанію і здійснювати свою діяльність ще краще.
На закінчення варто відзначити, що необов’язково застосовувати всі способи мотивації одноразово. Адже методи, форми та види мотивації персоналу в організації і їх застосування різні. Для грамотного застосування необхідно враховувати специфіку підприємства, рід діяльності, галузі знань співробітників, їх інтереси та цілі.
Правильно визначити види мотивації персоналу та ефективність від їх застосування зможе менеджер по управлінню персоналом, або HR-фахівець. В даний час експертів в галузі використання людських ресурсів, які зможуть коректно підібрати найкращий варіант під конкретну компанію, достатньо на ринку послуг.
Таким чином, вивчивши і грамотно застосувавши види мотивації і стимулювання персоналу, а також врахувавши його внутрішні переконання, будь-який керівник може отримати сильну команду працівників, здатну поліпшити прибутковість, конкурентоспроможність та працездатність бізнесу.
