Комфортність робочого простору
У працях Герцберга йдеться про те, що зручне для роботи і комфортне робоче місце є важливим фактором, що приваблює співробітника. Це не дивно, адже більшу частину часу людина проводить саме на роботі. Тому важливо, щоб кожному співробітнику було затишно і приємно знаходитися на його робочому місці і в приміщенні компанії в цілому.
Комфорт на робочому місці визначається індивідуальними і колективними запитами. Наприклад, до індивідуальних способів мотивації відноситься особистий кабінет, табличка з ім’ям і посадою, обладнане робоче місце, сучасна техніка, можливість самостійної організації навколишнього простору. До колективним запитами можна віднести єдину форму, кімнату відпочинку, загальну кухню, затишний і просторий офіс і т. д.
Система купівельної лояльності
Мотивувати співробітників, створивши при цьому додатковий канал збуту продуктів або послуг підприємства, можна за допомогою надання результатів роботи компанії на безоплатній основі або з наданням суттєвої знижки для працівників. Особливо даний спосіб буде корисний і застосовуємо на підприємствах, що здійснюють діяльність у сфері постачання та виготовлення продуктів народного споживання.
