Матеріальна мотивація
Поняття і види мотивації персоналу допомогою матеріальних заохочень не вимагають особливих пояснень. Така мотивація полягає в наданні працівникові грошових виплат за гарне виконання своїх трудових обов’язків. Види матеріальної мотивації персоналу – це одноразові премії, бонусна система заохочень, додаткова надбавка до зарплати, процентні надбавки і т. д.
Ні для кого не секрет, що гроші є найбільш важливим у повсякденному житті ресурсом. На них можна придбати багато цінностей, вкласти у великі покупки, направити в інвестиції. Тому матеріальна мотивація є найбільш позитивним рішенням для заохочення співробітника і стимулювання його працездатності.
Нематеріальна мотивація
До нематеріальної мотивації відносяться методи психологічного впливу на працівників. Саме цей вид заохочення найбільш відповідає реалізації потреб особистості з теоріями Маслоу і Герцберга. Даний вид стимулювання включає в себе похвалу, демонстрацію цінності працівника, дозволяє пишатися собою і своїми діями, а також відчувати сприятливу атмосферу в колективі. Кожен із способів нематеріального впливу на діяльність персоналу буде розглянуто нижче.
