Зміст угоди
Кожна людина, що планує офіційно працевлаштуватися в компанію, повинен вимагати підписання такого контракту. Їм обов’язково перевіряється, чи правильно складено цей документ.
Зміст трудового договору має відповідати вимогам ТК. Тому у нього повинні включатися численні пункти та умови.
Відомості про працівника
У ст. 57 МК зазначається, що неодмінно повинні міститися в документі дані про громадянина, який бажає влаштуватися в компанію на певну посаду. Тому в зміст трудового договору включаються відомості:
- Ф. В. О;
- інформація про документі, що засвідчував особистість громадянина;
- ІПН;
- відомості про наявне освіту, кваліфікацію та досвід роботи.
Уся вищевказана інформація повинна вноситися виключно на підставі офіційних документів, підготовлених майбутнім працівником компанії.
Дані про роботодавця
Додатково потрібно внести в документ інформацію про роботодавця, який може бути юридичною особою або індивідуальним підприємцем. За ст. 57 ТК РФ зміст трудового договору включає в себе дані про роботодавця:
- Ф. В. О. підприємця або найменування підприємства;
- дані з паспорта керівника компанії;
- ІПН фірми;
- відомості про представника компанії, якщо підписується контракт не безпосереднім генеральним директором, а іншою посадовою особою, яка володіє необхідними повноваженнями для виконання даного процесу.
Таким чином, неодмінно в угоді повинні бути особисті відомості про дві сторони, між якими виникають трудові відносини. Зміст і форма трудового договору є стандартними, тому не допускається, щоб роботодавці змінювали дані вимоги. Але при цьому у них є можливість вносити деякі корективи, для чого вони можуть орієнтуватися на свої внутрішні нормативні документи.
