Які умови є обов’язковими?
Можна виділити деякі умови, які обов’язково вносяться у цей документ. Поняття сторін та змісту трудового договору закріплені у ст. 57 ТК, тому слід орієнтуватися саме на законодавство в процесі формування контракту. До обов’язкових умов належать:
|
Умови угоди |
Особливості |
|
Місце роботи працівника |
Влаштуватися громадянин може не тільки в головну компанію, але і в філію чи представництво. Вони можуть розташовуватися навіть в іншому регіоні. Тому в документі вказується точне місце трудової діяльності. Мають бути відомості про місце знаходження офісу |
|
Трудові функції працівника |
У змісті трудового договору повинні бути відомості про те, на яку посаду влаштовується здобувач. Наводиться штатний розклад і професія громадянина. Повинна вказуватися кваліфікація майбутнього працівника, на підставі якої йому можуть доручатися ті чи інші завдання. Якщо посаду займає людина, на підставі якої він може користуватися різними пільгами або до нього застосовуються обмеження, то всі ці факти обов’язково прописуються в угоді |
|
Дата працевлаштування |
Вона вказує на те, з якої дати починає працювати в компанії громадянин. Якщо складається строкова угода, то за ст. 57 ТК РФ зміст трудового договору буде трохи відрізнятися від стандартного контракту, так як в ньому мають бути відомості про те, до якої дати працевлаштовується фахівець. При цьому повинні бути вагомі підстави для укладення строкового угоди, які також наводяться в документі |
|
Умови оплати |
Прописується розмір окладу тарифної ставки, які повинні відповідати посаді нового співробітника. Вказуються різні заохочувальні виплати, доплати чи надбавки, якщо вони передбачаються на підприємстві |
|
Режим дня |
Вказується період роботи і відпочинку в компанії, якщо дані періоди відрізняються від розпорядку дня інших працівників |
|
Компенсації або гарантії |
Вони призначаються, якщо планується робота в яких-небудь шкідливих або небезпечних умовах. При цьому всі ці умови повинні перераховуватися в угоді |
|
Умови роботи |
У зміст трудового договору в РФ повинні включатися умови роботи. При цьому вказується, чи є діяльність рухомий, роз’їзний або який-небудь інший |
|
Інші умови |
Вони можуть ставитися до обов’язкового соцстрахування або іншим нюансам працевлаштування |
При формуванні документа роботодавець може орієнтуватися не тільки на положення ТК, але й на внутрішню документацію підприємства, але вона не повинна суперечити кодексу. Якщо вищезазначені умови за яких-небудь причин не були включені в контракт, то це є підставою для визнання його недійсним. Це призведе до необхідності доповнювати його потрібними відомостями. Тому кожен працівник повинен проконтролювати правильність складання даного документа.
