Нюанси розірвання договору
Припинення трудових відносин повинно здійснюватися при врахуванні численних вимог МК. Процес може виконуватися за різними підставами. Ініціатором може виступати:
- Працівник. Він повинен повідомити керівника компанії про прийняте рішення за 14 днів до звільнення. Зазвичай необхідність в розірванні контракту виникає тому, що змінюється власник компанії або фахівець знаходить більш підходяще місце для роботи. Можуть вносити суттєві зміни у договір, що не вважається прийнятним для працівника. Також нерідко відхід з роботи пов’язаний з відсутністю бажання переводитися на нову роботу.
- Роботодавець. Для звільнення працівника повинні бути вагомі причини. Вони можуть бути пов’язані з різними підставами: невиконання працівником своїх обов’язків, прогули, виконання робочих операцій в нетверезому стані, розголошення конфіденційної інформації, порушення вимог охорони праці, крадіжка грошей або матеріальних цінностей, вчинення аморальних вчинків, прийняття необґрунтованих рішень, передача при працевлаштуванні підроблених документів або наявність інших грубих порушень. Нерідко роботодавці надають можливість працівникам звільнитися за власним бажанням, щоб не вказувати в трудовій книжці звільнення за статтею.
- Наявні обставини, на які не впливає працівник або роботодавець. Зазвичай це пов’язано зі зміною власника або необхідністю перепрофілювати компанію, що веде до того, що у конкретного працівника відсутні потрібні навички і кваліфікація, щоб справлятися з новими обов’язками.
- Треті особи. Працівник може призиватися на військову або альтернативну службу. Він може відновлюватися на минулій роботі або не обиратися на свою посаду. Також підставою може стати необхідність відбувати покарання у в’язниці.
Тому підстав для припинення відносин є величезна безліч.
Поняття, зміст та порядок укладення трудового договору – це відомості, які містяться в ТК. Кожен роботодавець і працівник повинні розбиратися в змісті даного нормативного документа, щоб знати про свої права і обов’язки. Відсутність важливих відомостей в угоді може стати підставою для визнання його недійсним. Розірвання контракту допускається лише за наявності вагомих причин. Процес повинен виконуватися офіційно і грамотно.
