Чи можна змінювати умови угоди?
За законом роботодавець може вносити певні корективи в угоду, але при цьому не допускається, щоб ці нові умови погіршували становище нового працівника порівняно з умовами колективного контракту.
Найбільш часто необхідність у зміні пунктів угоди виникають в ситуаціях:
- переведення працівника на іншу роботу, причому він може бути постійним або тимчасовим;
- зміна власника компанії, який вирішує внести значні зміни в роботу співробітників;
- реорганізація підприємства.
Особливі умови пред’являються до зміни угоди, складеної з керівниками підрозділів, їх заступниками або головним бухгалтером.
Якщо змінюється власник компанії, то у нього є три місяці, щоб розірвати контракти з різними працівниками підприємства, які є керівниками, заступниками або головним бухгалтером. Якщо звільняються громадяни, що займають високі посади в компанії, то їм призначається компенсація на підставі ст. 75 і ст. 181 ТК у розмірі трьох середньомісячних зарплат.
Внесення змін у контракт повинно виконуватися тільки з повної згоди самого працівника.
