Нюанси укладання угоди
Прийом будь-якої людини на роботу повинен виконуватися на підставі вимог законодавства, тому повинні дотримуватися певні умови. На підставі ст. 64 ТК у роботодавця відсутня право без вагомих підстав відмовляти претенденту в складанні трудової угоди. Якщо є серйозні причини, то вони повинні бути викладені в письмовому вигляді. Допускається з допомогою суду оскаржити таку відмову.
Укладення та зміст трудового договору повинні здійснюватися на підставі вимог МК. Тому враховуються нюанси:
- контракт набуває чинності з того дня, коли він підписується обома сторонами;
- також може вступати в силу угода з того дня, коли фактично працівник допускається до виконання своїх посадових обов’язків, але це має відбуватися з відома і дозволу роботодавця або його представника;
- робота починається з того дня, який обумовлюється трудовим угодою, а якщо відсутня така інформація в контракті, то першим робочим днем вважається наступний день після підписання документа.
Якщо протягом тижня працівник не приступає до своїх посадових обов’язків без наявності поважних причин, то це вважається підставою для анулювання трудової угоди.
Кожен працівник повинен знати, що таке трудовий договір: поняття, зміст, види та нюанси складання, щоб самостійно стежити за тим, щоб роботодавці не порушували основні положення ТК.
