Основні різновиди угоди
Кожна людина, яка бажає офіційно влаштуватися на якусь роботу, повинен добре розібратися в тому, як правильно формується угоду, складене з роботодавцем. Особливо значущим вважається зміст трудового договору. Види трудового договору відрізняються різними параметрами. До них відноситься:
- безстроковий контракт, не володіє якими-небудь обмеженнями щодо терміну дії;
- строкова угода, яка може оформлятися максимально на 5 років, а ось мінімальний термін не передбачається законодавством.
Найпоширенішим вважається стандартний безстроковий контракт. Строкова угода може укладатися з працівниками тільки при наявності вагомих підстав, прописаних в ТК. На підставі ст. 59 ТК складання термінового контракту допускається лише за умов, коли недоцільно користуватися безстроковим договором. Наприклад, для виконання тимчасової або сезонної роботи.
Якщо в угоді відсутні які-небудь відомості про строк дії, то такий договір є безстроковим. Допускається терміновий контракт переводити в безстроковий. Наприклад, якщо сторони за три дні до закінчення терміну дії договору не подали повідомлення про необхідність його розірвання, то вважається, що він був продовжений автоматично, тому стає угодою, укладеним на невизначений строк.
Від різновиду контракту залежить зміст трудового договору. Види трудового договору за характером відносин, що виникають між двома сторонами, можуть бути:
- за основним місцем працевлаштування фахівця;
- за сумісництвом, для чого враховуються положення гол. 44 ТК;
- про тимчасове працевлаштування за гол. 45 ТК;
- про сезонної роботи – 46 ТК;
- про працевлаштування у фізособи – гол. 48 ТК;
- про роботу на дому – гол. 49 ТК;
- за контрактом, на підставі якого працевлаштовується громадянина на муніципальну або державну службу.
Існують певні громадяни, при працевлаштуванні яких не поширюються основні вимоги ТК. До них відносяться:
- військовослужбовці;
- члени ради директорів компаній, але винятком будуть фахівці, які уклали з підприємством трудовий контракт;
- особи, які працюють з складанням контракту ЦПХ;
- інші працівники, зазначені у ст. 11 ТК.
За рахунок наявності різних видів контрактів слід кожному потенційному працівникові добре розібратися у всіх різновидах і особливості таких угод. Кожен спеціаліст і роботодавець повинен знати основні вимоги ТК. Трудовий договір, поняття, зміст, види та особливості складання – всі ці фактори містяться в ТК, тому достатньо лише добре вивчити всі положення даного документа.
