Які можуть включатися додаткові умови?
Допускається включення додаткових умов, якщо вони не погіршують умови роботи людини. Найбільш часто по 57 ст. ТК РФ зміст трудового договору включає дані:
- уточнюється місце роботи громадянина і його робоче місце;
- вносяться дані про необхідність проходження випробувального терміну;
- можуть включатись пункти, на підставі яких потрібно працівнику зберігати службову, комерційну або яку-небудь іншу таємницю;
- допускається наявність інформації про те, що громадянин після проходження навчання повинен пропрацювати в компанії конкретна кількість часу, якщо навчання проводилося за рахунок коштів керівника підприємства;
- можуть бути умови про додаткове страхування спеціаліста;
- нерідко керівництво великих заводів і підприємств включає пункти щодо можливості працівника скористатися допомогою компанії для поліпшення побутових умов сім’ї;
- вносяться відомості про недержавне забезпечення.
Всі вищевказані пункти повинні включатися в контракт тільки за наявності угоди і домовленості між сторонами. Якщо не входять ці умови в зміст трудового договору, по ТК РФ це не може бути підставою для визнання такого документа недійсним.
