Стягується податок?
Всі перерахування, представлені оплатою днів простою, є доходом працівника. По ТК вимушений простій з вини роботодавця повинен відображатися в документації компанії. Оплата працівників зараховується до позареалізаційних витрат підприємства.
З даних сум віднімаються податки і збори за працівників, тому вони зараховуються до стандартної зарплати фахівців.
Як вчинити при відсутності оплати?
Багато підприємств працюють з регулярними порушеннями основних вимог законодавства. По ТК РФ простій з вини роботодавця повинен правильно оплачуватися, але нерідко працівникам доводиться стикатися з тим, що їх змушують вийти в неоплачувану відпустку або просто не видається їм зарплата за всі ті дні, коли вони не могли з-за керівництва справлятися зі своїми посадовими обов’язками.
Така ситуація є порушенням закону, тому складається спочатку претензія на ім’я керівника фірма. Якщо немає жодної реакції на цей документ, то доведеться звертатися до працівників інспекції. Зовсім можна стягнути моральну шкоду через суд.
Таким чином, простої вважаються неприємними ситуаціями на будь-якому підприємстві. Вони можуть виникати з вини працівників або роботодавців. В останньому випадку повинні зберігатися за всіма фахівцями різні соціальні гарантії. Роботодавець повинен грамотно розраховувати зарплату співробітників під час припинення роботи. Потрібно грамотно оформляти простий, тому видається спеціальний наказ і проводиться розслідування. Якщо роботодавець порушує вимоги законодавства, тому не оплачує простою працівникам, не оформляє грамотно цей період або неправомірно встановлює винність якого-небудь фахівця, то це є підставою для написання скарги в трудову інспекцію чи подання позову до суду.
