Якими правами та обов’язками наділяються працівники?
Кожна людина, яка працює на виробничому підприємстві, повинен розібратися, як правильно вести себе при зупинці роботи, як оплачується простій з вини роботодавця, а також які виникають обов’язки у самих робітників. Тільки при юридичній грамотності громадяни можуть захищати свої права.
По ТК простій з вини роботодавця може бути обумовлений різними причинами, але він супроводжується наступними моментами:
- під час простою працівники можуть не відвідувати місце роботи;
- щоб не зараховувалося відсутність на робочому місці до прогулу, потрібно заздалегідь обговорювати з роботодавцем правила поведінки працівників під час зупинки роботи;
- видається наказ керівництвом, в якому вказується початок простою;
- працівники повинні бути готові повернутися на робочий час в будь-який момент, для чого вони сповіщаються роботодавцем по телефону або іншими способами;
- якщо роботодавець вимагає, щоб всі працівники написали заяви на відпустку, який може бути оплачуваною або за їх рахунок, то це є порушенням, тому громадяни можуть скаржитися в трудову інспекцію;
- роботодавець може запропонувати фахівцям переведення на іншу посаду і місце роботи, якщо є в компанії вільна вакансія, але така пропозиція має враховувати досвід роботи і кваліфікацію працівника;
- тільки за згодою самого працівника можна переважить його на нижчу посаду.
Якщо керівництво компанії усвідомлює, що простій буде тривалий, то багато працівники можуть переводитися тимчасово на іншу посаду. Якщо є вина роботодавця при простої, то працівники можуть відмовитися від такої пропозиції. Якщо ж вони погоджуються, то враховуються правила процесу:
- тимчасове переведення не може оформлятися на строк, що перевищує один рік;
- обов’язково потрібна згода від фахівця на переклад, якщо планується процес на термін від одного місяця;
- не допускається, щоб зарплата була менше середнього заробітку, який виплачувався за працівником на попередньому місці роботи.
Додатково переклад повинен оформлятися офіційними документами.
Важливо знати, який розмір простою з вини роботодавця, якщо працівник відмовляється переводитися на іншу посаду, тому просто не виконує які-небудь обов’язки.
