Які соціальні гарантії пропонуються працівникам?
Так як простій виник виключно з вини роботодавця, то неодмінно всі співробітники, які змушені призупинити робочу діяльність, повинні знати, на які соціальні гарантії вони можуть розраховувати. Сюди відноситься не тільки оплата простою з вини роботодавця у встановленому розмірі, а й інші обов’язки компанії:
- розрахунок і перерахування допомоги, якщо працівник виходить на лікарняний, тому передає за місцем роботи листок непрацездатності;
- оформлення додаткової відпустки за стандартною схемою;
- час простою обов’язково включається у трудовий стаж працівників, тому співробітники компанії можуть не хвилюватися, що така ситуація не підприємстві може негативно позначитися на розмір їх майбутньої пенсії;
- не зазначаються в трудових книжках періоди призупинення роботи;
- право оформляти щорічну відпустку, що сплачується роботодавцем, зберігається за спеціалістами, причому на це не впливає, як довго тривати простий;
- за усіма працівниками зберігаються їхні робочі місця.
Значущим мінусом є те, що не включаються періоди простою у той стаж, який необхідний, щоб громадяни достроково виходили на пенсію. Додатково оплата простою з вини роботодавця ТК РФ залежить від зарплати, але завжди буде менше середнього заробітку за минулі періоди роботи.
