Хто може бути винуватцем?
Простий може стосуватися як усіх працівників, так і окремого працівника. Він може вплинути на конкретний відділ або повністю на все підприємство. Причин для його виникнення є безліч, але винуватцем може бути:
- Працівник підприємства, який може вкрасти обладнання або матеріали, порушити дисципліну, встановлену на роботі. Також нерідко фахівці ігнорують основні правила техніки безпеки.
- Простій з вини роботодавця так само зустрічається досить часто, причому, зазвичай це пов’язано зі зміною профілю роботи підприємства, з економічними проблемами в організації або порушенням пунктів договору, складеного між керівництвом компанії і найманими працівниками.
- Обставини, на які не може вплинути працівник або роботодавець, причому сюди належить купівля бракованого обладнання, економічна криза в країні, різні стихійні лиха та катастрофи.
Якщо основною причиною простою виступає поломка обладнання, то співробітник компанії повинен письмово повідомити про проблему керівництво. Якщо начальство не реагує на цю заяву, а у подальшому користуватися невиправленими агрегатами неможливо, то виникає простій з вини роботодавця. У цьому випадку співробітники повинні знати, яка їм буде виплачена зарплата і як вони повинні вести себе далі на підприємстві. За ст. 157 ТК така ситуація говорить про те, що співробітник впорався зі своїми обов’язками, тому його не вдасться притягнути до відповідальності.
