Види простою
В залежності від того, кого зачіпає призупинення процесу виробництва, виділяються види простою:
- Локальний, має відношення тільки до одному працівнику або декільком співробітникам, наприклад, зламався тільки один агрегат, яким керує дві людини.
- Масовий, на підставі якого повністю охоплюється все підприємство, тому не можуть всі штатні працівники справлятися зі своїми обов’язками.
По тривалості вимушений простій з вини роботодавця може бути короткочасним, тому зазвичай проблема вирішується протягом однієї робочої зміни, а також він може бути тривалим, причому нерідко таке призупинення роботи може тривати від кількох днів до кількох тижнів.
З яких причин виникає просте через роботодавця?
Найбільш часто доводиться стикатися з тим, що відсутня робота в компанії з-за різних чинників, на які впливає керівництво. Тому простій з вини роботодавця може бути обумовлений різними причинами:
- Технологічні. До цієї категорії відноситься зміна виробничого процесу, так як потрібно випускати іншу продукцію або повністю змінюється напрямок роботи підприємства.
- Економічні. Ці причини полягають у відсутності фінансів для продовження роботи. З-за низького попиту на продукцію також може виникнути економічна криза в компанії.
- Організаційні. Припускають, що керівництво підприємства не може своєчасно прийняти важливі і правильні рішення. У деяких випадках можуть виникати порушення пов’язані з організацією трудового процесу.
- Технічні. Основна причина може полягати в тому, що в компанії використовується застаріле обладнання, яке не може виконувати ті чи інші дії. Також сюди входять регулярні поломки агрегатів, збої в або відсутність електрики з різних причин.
Всі ці підстави зазначені в ст. 72.2 ТК, причому вони виникають через керівництва компанії.
