Які дії виконуються роботодавцем при виникненні простою?
Спочатку повідомляється керівництво компанії про те, що виникли певні збої в роботі. Вони можуть бути пов’язані з різними причинами, але при цьому часто можна відразу встановити, що винуватцем такого процесу є саме роботодавець. Тому виконуються при таких умовах дії:
- Виявляється винуватець, а якщо ним виступає керівництво фірми, наприклад, виникла поломка через відсутність технічного обслуговування агрегату або використання застарілого обладнання, то відбуваються всі дії, необхідні для усунення поломки чи інших причин простою.
- Видається наказ про вимушеному простої, у який вносяться різні значущі відомості. До них відноситься дата припинення трудового процесу. Перераховуються всі співробітники, які залишилися без можливості виконувати свої трудові обов’язки. Позначається розмір оплати простою з вини роботодавця, а також зазначається, що відсутні працівники, які є відповідальними за процес.
- З отриманим документом повинні ознайомитися всі працівники, які не можуть продовжувати роботу.
Виплата зарплати здійснюється на підставі відомостей з ст. 157 ТК. Тільки після видання наказу офіційно реєструється початок простою.
