Як оплачується?
Виплати, які виходять працівники, які не виконують свої трудові обов’язки, залежать від того, хто є винуватцем такої ситуації на підприємстві.
Як оплачується простій з вини роботодавця? При таких умовах в ст. 157 ТК зазначається, що оплата дорівнює 2/3 від середнього заробітку спеціаліста. Якщо ж винуватець не було виявлено, тому були обставини, на які не могли вплинути співробітники або керівництво, то оплата проводиться в розмірі 2/3 від окладу. Якщо доведена вина конкретного фахівця, то він не отримує зарплату за весь термін простою.
По ТК простою з вини роботодавця оплачується на підставі точної кількості днів, протягом яких фахівці не можуть приступити до своїх основних обов’язків. Нерідкими є ситуації, коли потрібно зробити розрахунок для людини, яка ще не пропрацював в компанії навіть одного місяця. В цьому випадку не вийде визначити середній заробіток, тому враховуються дані про його окладі.
